RPO · Recruitment Process Outsourcing
RPO en LATAM: más capacidad de reclutamiento, sin sumar estructura fija
Nos sumamos a tu equipo de Recursos Humanos para cubrir posiciones de todos los niveles, desde operativas hasta mandos medios y management, en Argentina, México, Colombia, Chile, Perú, Uruguay, Panamá y Brasil. Presentamos los primeros candidatos en 5 a 10 días.
- Argentina
- México
- Colombia
- Chile
- Perú
- Uruguay
- Panamá
- Brasil
¿Qué es el RPO?
El RPO (Recruitment Process Outsourcing) es la tercerización total o parcial del proceso de reclutamiento en un socio externo que trabaja como extensión del área de Recursos Humanos. En Hires cubrimos desde posiciones operativas hasta mandos medios y management en ocho países de LATAM, con entidad legal propia en cada uno y agentes de IA que agilizan el proceso.
¿Para quién tiene sentido un RPO?
Tiene sentido si…
- Tu equipo de RR. HH. es chico y necesita más manos o recursos para reclutar, sin sumar headcount fijo.
- Contratas de forma sostenida a lo largo del año, o por oleadas: aperturas, proyectos nuevos, picos de crecimiento.
- Necesitas cubrir posiciones de distintos niveles desde operativas hasta mandos medios y management.
- Contratas en más de un país de LATAM y prefieres un solo socio con presencia legal local en cada uno.
Cuándo no
- Tienes una sola búsqueda puntual en el año. Probablemente te convenga una búsqueda tradicional, que también hacemos.
- Lo que necesitas es contratar a la persona en otro país, no encontrarla. Para eso está nuestro Employer of Record.
- No sabes qué modelo te conviene. Te lo decimos con franqueza en la primera conversación.
Cómo trabajamos
Un proceso claro, que se adapta al ritmo de tus contrataciones.
- 01
Diagnóstico
Entendemos tu estructura, las posiciones abiertas y la proyección de contratación. Definimos perfiles y criterios con tus hiring managers.
- 02
Plan de búsqueda
Priorizamos posiciones y acordamos tiempos, canales y forma de trabajo con tu equipo. Podemos empezar con un proyecto piloto.
- 03
Análisis y preselección con IA
Nuestros agentes de IA analizan cada postulación en minutos, preseleccionan a los perfiles que mejor encajan y le dan feedback a cada candidato del proceso. Todo queda registrado en Halaxia, nuestro ATS.
- 04
Entrevistas y evaluación
Nuestros recruiters entrevistan y evalúan a los candidatos preseleccionados.
- 05
Primeros candidatos en 5 a 10 días
Presentamos los primeros nombres en ese plazo, con nuestro análisis de cada perfil.
- 06
Acompañamiento hasta el ingreso
Coordinamos las entrevistas con tu equipo y acompañamos la oferta hasta la aceptación.
RPO agéntico: agentes de IA en cada búsqueda
Nuestros agentes de IA analizan cada postulación en minutos, preseleccionan a los perfiles que mejor encajan y le dan feedback a cada candidato que participa del proceso. Tu equipo recibe solo a los mejores, más rápido, y ningún postulante se queda sin respuesta.
Lo que hacen los agentes de IA
- Análisis de cada postulación en minutos
- Preselección de los perfiles que mejor encajan
- Feedback a cada candidato
Por qué Hires
Entidad legal propia en 8 países
Facturamos y empleamos localmente en Argentina, México, Colombia, Chile, Perú, Uruguay, Panamá y Brasil.
De posiciones operativas a management
Cubrimos posiciones de todos los niveles, desde operativas hasta mandos medios y management, nuestra especialidad.
Velocidad comprometida
Presentamos los primeros candidatos en 5 a 10 días. Es un compromiso de servicio.
Empieza con un piloto o a escala
Podemos empezar con un proyecto piloto o a pequeña escala, desde 40 búsquedas al año en adelante.
Tecnología de reclutamiento
Trabajamos sobre Halaxia, el ATS que usamos como tecnología de reclutamiento.
RPO + EOR con un mismo socio
Si además necesitas contratar a la persona en un país donde no tienes entidad, lo resolvemos con nuestro Employer of Record.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el RPO y en qué se diferencia de una búsqueda tradicional?
El RPO (Recruitment Process Outsourcing) es la tercerización total o parcial del reclutamiento en un socio que trabaja como extensión de tu equipo de Recursos Humanos. Una búsqueda tradicional cubre una posición puntual; el RPO aporta capacidad continua para varias posiciones a lo largo del tiempo.
¿Cuándo conviene tercerizar el reclutamiento?
Cuando el equipo de Recursos Humanos es chico y necesita más manos o recursos sin sumar headcount fijo, y cuando la contratación es sostenida o llega por oleadas. Si tienes una sola búsqueda en el año, suele convenir una búsqueda tradicional.
¿Qué es el RPO agéntico?
Es nuestro RPO potenciado con agentes de inteligencia artificial. Los agentes analizan cada postulación en minutos, preseleccionan a los perfiles que mejor encajan y le dan feedback a cada candidato que participa del proceso. Nuestros recruiters se concentran en entrevistar, evaluar y acompañar a los hiring managers.
¿Qué posiciones cubre el RPO de Hires?
Posiciones de todos los niveles, desde operativas hasta mandos medios y management (de analista a director), que es nuestra especialidad.
¿En qué países de LATAM opera Hires?
En Argentina, México, Colombia, Chile, Perú, Uruguay, Panamá y Brasil. Tenemos entidad legal propia en los ocho países, donde facturamos y empleamos localmente.
¿Cuánto tardan en presentar candidatos?
Presentamos los primeros candidatos en 5 a 10 días.
¿Qué volumen de búsquedas necesito para un RPO?
No hay un número único: el RPO tiene sentido cuando la demanda es sostenida o llega por oleadas. Como referencia, operamos un RPO de alrededor de 40 búsquedas por año. También podemos empezar con un proyecto piloto.
¿Pueden también contratar a las personas en otro país?
Sí. Con nuestro servicio de Employer of Record (EOR) somos el empleador legal a través de nuestra propia entidad en cada uno de los ocho países, y nos ocupamos de contratos, nómina y cumplimiento laboral local.
Cuéntanos qué posiciones necesitas cubrir
Completar el formulario lleva un par de minutos. Revisamos tu caso y te respondemos para conversar sobre volumen, perfiles y países.
¿Prefieres escribirnos directamente? Contacta al equipo de Hires.
¿Necesitas contratar en un país donde no tienes entidad? Employer of Record en LATAM