RPO · Recruitment Process Outsourcing
RPO na América Latina: mais capacidade de recrutamento, sem aumentar a estrutura fixa
Atuamos junto ao seu time de RH para preencher vagas de todos os níveis, de cargos operacionais a média e alta gestão, na Argentina, no México, na Colômbia, no Chile, no Peru, no Uruguai, no Panamá e no Brasil. Apresentamos os primeiros candidatos em 5 a 10 dias.
- Argentina
- México
- Colômbia
- Chile
- Peru
- Uruguai
- Panamá
- Brasil
O que é RPO?
RPO (Recruitment Process Outsourcing) é a terceirização total ou parcial do processo de recrutamento para um parceiro externo que atua como extensão da área de RH. Na Hires, cobrimos de cargos operacionais a média e alta gestão em oito países da América Latina, com entidade legal própria em cada um e agentes de IA que aceleram o processo.
Quando o RPO faz sentido?
Faz sentido se…
- Seu time de RH é enxuto e precisa de mais braços ou recursos para recrutar, sem aumentar o headcount fixo.
- Você contrata de forma contínua ao longo do ano, ou em ondas: aberturas, novos projetos, picos de crescimento.
- Você precisa preencher vagas de diferentes níveis de cargos operacionais a média e alta gestão.
- Você contrata em mais de um país da América Latina e prefere um único parceiro com presença legal local em cada um.
Quando não faz
- Você tem uma única vaga pontual no ano. Provavelmente uma busca tradicional, que também fazemos, seja a melhor opção.
- O que você precisa é contratar a pessoa em outro país, não encontrá-la. Para isso existe o nosso Employer of Record.
- Você não tem certeza de qual modelo é o ideal. Dizemos com franqueza já na primeira conversa.
Como trabalhamos
Um processo claro, que se adapta ao ritmo das suas contratações.
- 01
Diagnóstico
Entendemos sua estrutura, as vagas abertas e a projeção de contratações, e definimos perfis e critérios com seus gestores.
- 02
Plano de busca
Priorizamos as vagas e combinamos prazos, canais e forma de trabalho com o seu time. Podemos começar com um projeto piloto.
- 03
Análise e pré-seleção com IA
Nossos agentes de IA analisam cada candidatura em minutos, pré-selecionam os perfis com maior aderência e dão feedback a cada candidato do processo. Tudo fica registrado no Halaxia, o nosso ATS.
- 04
Entrevistas e avaliação
Nossos recrutadores entrevistam e avaliam os candidatos pré-selecionados.
- 05
Primeiros candidatos em 5 a 10 dias
Apresentamos os primeiros nomes nesse prazo, com a nossa análise de cada perfil.
- 06
Acompanhamento até a admissão
Coordenamos as entrevistas com o seu time e acompanhamos a proposta até o aceite.
RPO agêntico: agentes de IA em cada busca
Nossos agentes de IA analisam cada candidatura em minutos, pré-selecionam os perfis com maior aderência e dão feedback a cada candidato que participa do processo. Seu time recebe só os melhores, mais rápido, e nenhum candidato fica sem resposta.
O que os agentes de IA fazem
- Análise de cada candidatura em minutos
- Pré-seleção dos perfis mais aderentes
- Feedback a cada candidato
Por que a Hires
Entidade legal própria em 8 países
Faturamos e empregamos localmente na Argentina, no México, na Colômbia, no Chile, no Peru, no Uruguai, no Panamá e no Brasil.
De cargos operacionais à gestão
Preenchemos vagas de todos os níveis, de cargos operacionais a média e alta gestão, a nossa especialidade.
Agilidade com compromisso
Apresentamos os primeiros candidatos em 5 a 10 dias. É um compromisso de serviço.
Comece com um piloto ou em escala
Podemos começar com um projeto piloto ou em pequena escala, a partir de 40 buscas por ano.
Tecnologia de recrutamento
Trabalhamos com o Halaxia, o ATS que usamos como tecnologia de recrutamento.
RPO + EOR com um só parceiro
Se você também precisa contratar a pessoa em um país onde não tem entidade, resolvemos com o nosso Employer of Record.
Perguntas frequentes
O que é RPO e qual a diferença para uma busca tradicional?
RPO (Recruitment Process Outsourcing) é a terceirização total ou parcial do recrutamento para um parceiro que atua como extensão do seu time de RH. Uma busca tradicional preenche uma vaga pontual; o RPO oferece capacidade contínua para várias vagas ao longo do tempo.
Quando vale a pena terceirizar o recrutamento?
Quando o time de RH é enxuto e precisa de mais braços ou recursos sem aumentar o headcount fixo, e quando as contratações são contínuas ou chegam em ondas. Se você tem uma única vaga no ano, geralmente uma busca tradicional é a melhor opção.
O que é RPO agêntico?
É o nosso RPO potencializado por agentes de inteligência artificial. Os agentes analisam cada candidatura em minutos, pré-selecionam os perfis com maior aderência e dão feedback a cada candidato que participa do processo, enquanto nossos recrutadores se concentram em entrevistar, avaliar e apoiar os gestores.
Quais vagas o RPO da Hires cobre?
Vagas de todos os níveis, de cargos operacionais a média e alta gestão (de analista a diretor), que é a nossa especialidade.
Em quais países da América Latina a Hires atua?
Na Argentina, no México, na Colômbia, no Chile, no Peru, no Uruguai, no Panamá e no Brasil. Temos entidade legal própria nos oito países, onde faturamos e empregamos localmente.
Em quanto tempo vocês apresentam candidatos?
Apresentamos os primeiros candidatos em 5 a 10 dias.
Qual volume de vagas preciso para contratar um RPO?
Não existe um número único: o RPO faz sentido quando a demanda é contínua ou chega em ondas. Como referência, operamos um RPO de cerca de 40 buscas por ano. Também podemos começar com um projeto piloto.
Vocês também podem contratar as pessoas em outro país?
Sim. Com o nosso serviço de Employer of Record (EOR), somos o empregador legal por meio da nossa própria entidade em cada um dos oito países e cuidamos de contratos, folha de pagamento e compliance trabalhista local.
Conte quais vagas você precisa preencher
Preencher o formulário leva poucos minutos. Analisamos o seu caso e retornamos para conversar sobre volume, perfis e países.
Prefere escrever diretamente? Fale com o time da Hires.
Precisa contratar em um país onde não tem entidade? Employer of Record na América Latina